募集要項
- 募集背景
- 業務拡大のため
- 仕事内容
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NewsPicksおよびスピーダ コンサルティング事業の販売管理・営業サポートチームのリーダー候補としてチームを牽引し、販売管理業務全般をリードしていただく重要なポジションです。■役割と期待内容
具体的には、顧客に対してのとの契約書作成・締結・管理、売上計上処理、顧客情報管理、システムへのデータ入力など、幅広い業務を担当していただきます。さらに、AIなどの最新技術を積極的に活用しながら、業務フローの改善や効率的な仕組みづくりにも主体的に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・顧客との受注契約対応
・法務部等の関連チームと連携した契約書の送付・確認
・売上計上業務
・業務プロセス改善の提案・運用
・派遣社員やアルバイトを含むチームのマネジメント
【本ポジションの魅力】
■日々のオペレーション対応だけでなく、業務改善にも主体的に携わることができます。
・システム開発チームとの週次ミーティングで改善要望を提案し、実際の改善へ繋げることができます。
■AIの活用スキルを伸ばしていただくせる機会があります。
・社内ではAIツールの活用を推進しており、意欲的に学ぶ姿勢があれば、実務の中でAIスキルを習得いただくことができます。
■リーダーシップを発揮し、チームを牽引できます。
・リーダー候補として販売管理業務全般をリードし、チームメンバーの成長をサポートいただきます。将来的にはチームマネジメントや人材育成も担当していただけます。
■柔軟な働き方の実現
「自由と責任」の考えのもと、フルフレックス（コアタイムなし）・リモート可能なため、柔軟に働き方をデザインすることができます。
※リモートについて：チームアップのため、月1程度の出社を想定しております
※フルフレックスについて：厳密な始業～終業時間時間はございませんが、顧客やセールスが活動している日中時間帯稼働が中心となります。
- 応募資格
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- 必須
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■ご経験
・販売管理業務や対法人顧客との契約締結経験、または営業事務経験のいずれかの経験
・リーダー（マネジメント）経験 ※チームの大小は問いません
■スキル
・Microsoft Office(Word、Excel、PowerPoint)、またはGoogle Workspace(スプレッドシート、スライド等)を使った業務経験
■お人柄
・コミュニケーションがお好きな方（複数のチームと関わるポジションのため）
・AIなど新しい技術に対して積極的に学ばれる意欲のある方
■その他
・首都圏在住の方
※出社頻度は月1回程度目安ですが、入社後のコミュニケーションや突発的な出社対応が可能な方
- 歓迎
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■ご経験
・BtoB / SaaS 企業での就業経験
・経理や法務との協業経験
・契約締結のご経験（売上管理等）
・広告代理店での就業経験
・業務でAIを活用されたご経験
■スキル
・Salesforceの活用経験
・Slack等のオンラインコミュニケーションツールを使用した業務経験
・電子締結システム（Docusign等）を活用した業務経験
■お人柄
・事務系タスクをスピーディに的確に行うことが得意な方
・オンラインでのテキストコミュニケーションに苦手意識のない方
- フィットする人物像
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・チームを牽引し、メンバーの成長をサポートできるリーダーシップを持った方
・円滑なコミュニケーションを取り、チームワークを重視できる方
・業務改善に積極的で、より良い業務フローの構築に主体的に取り組める方
・リモートワーク環境下でもチームをまとめ、成果を出せる方
・AIや新しい技術に興味を持ち、オペレーション改善に活かせる方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間あり：3ヵ月
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
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東京都千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル
- 勤務時間
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コアタイムなしのスーパーフレックス制度
※フルフレックスについて：厳密な始業～終業時間時間はございませんが、顧客やセールスが活動している日中時間帯稼働が中心となります。
- 年収・給与
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年収 620万円～750万円
・年俸制となります。
・上記年収は目安となります。
・選考を通じてご経験とスキル
- 待遇・福利厚生
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・交通費（上限 5万円/月）もしくは「働き方自由手当」（1万円/月）いずれかをご選択いただき、支給します。
・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
・時短制度有ほか
※働き方自由手当：「自由と責任」の考え方のもと、チームで最高のパフォーマンスを発揮するための、オンライン/オフラインの働き方の両立を支援する手当です。働く環境を整えるために使う「働き方自由手当」、もしくはオフィスへ出社することでパフォーマンスをあげる「通勤手当の実費精算」のいずれかを選択することができます。
※別途、面談時に説明します。
- 休日休暇
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土日祝日休み
<ロングバケーション制度>
有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。全力で働き、しっかりと休む。リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。
<産休・育休制度>
産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。
＜受動喫煙対策＞
・受動喫煙防止措置：有り
・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
・特記事項1：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接（複数回）
- キャリアパス・評価制度
- 7段階のテーブルが定義されており、コンピテンシーテーブルとコンピテンシークライテリアの360度評価を採用しているので、職人型の人も、マネジメント型の人も公平に評価される環境です 。
