募集要項
- 募集背景
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昨今、DX推進や大型プロジェクトの増加により、PMOの重要性が急速に高まっています。
弊社は、専門性の高いPMO支援を通じてプロジェクトの成功率を高める支援を行っており、クライアント数も増加中。
今後の事業成長と組織体制強化に向けて、プロジェクトコントローラーとしてご活躍いただける新たな仲間を募集します。
弊社は「プロジェクトを成功に導く力」を軸に、PMO（Project Management Office）に特化したマネジメントコンサルティングを展開する専門集団です。
マネジメントの力で社会と企業の課題解決を目指し、国内トップクラスの実績を誇ります。
提供サービスは、プロジェクトマネジメント支援や実行支援、マネジメント研修など。
独自のノウハウと高品質な支援により、幅広い業界から信頼を獲得しています。
- 仕事内容
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PMやPLと連携し、進捗や課題の可視化・改善提案を行う実行支援型のPMOポジションです【任されるポジション・裁量】
プロジェクトマネジメントの実行支援を担う「プロジェクトコントローラー」として、プロジェクトの可視化と意思決定支援をリードしていただきます。
PMやPLと連携し、課題発見から改善提案まで一貫して関わるポジションです。
多くの裁量を持ち、マネジメント全体に関与できるのが特徴です。
▼業務内容
以下のような業務を通じて、プロジェクトの成功に貢献していただきます。
・プロジェクト状況の把握・分析・可視化
・リスク・課題の早期発見と対策提案
・プロジェクト管理ルール・プロセスの策定
・管理手法の導入・定着・改善支援
・ステークホルダーとの各種会議のファシリテーション
・各種報告書や分析資料の作成
PM/PLの意思決定を支える「第三者的視点」と「当事者意識」の両面が求められる重要なポジションです。
【弊社の魅力・磨けるスキル】
●PMOの専門スキルを体系的に習得できる研修・制度が充実
●PMP資格の取得支援などキャリアアップを徹底サポート
●大手企業のDXプロジェクトや業界を代表する案件に携われる
●経営層やマネージャーと直接やり取りする機会が豊富
▼キャリアパス・成長環境
・PMP取得支援制度あり（受験・PDU取得支援）
・OJTを中心に、社内のナレッジ共有・勉強会・メンター制度を整備
・年次や年齢に関係なく、希望に応じてリーダー・マネージャー職への挑戦が可能
▼社風や働き方
・若手が多く、フラットで自由闊達な風土
・クラブ活動、全社イベント、Welcome会など交流の機会が豊富
・女性活躍推進の一環として「えるぼし」最高位を取得
・「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定。従業員の健康管理に戦略的に取り組む文化
▼実績（一例）
・大手自動車メーカーのDXプロジェクト
・エネルギー業界の基幹システム刷新
・金融業界の大規模PMO立ち上げ支援
- 応募資格
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- 必須
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以下、すべての経験をお持ちの方
・システム開発・DXプロジェクトにて開発案件への参画経験
・課題管理、進捗管理等のマネジメントプロセスの一部もしくは全部の知識
・ドキュメンテーション及びプレゼンテーションスキル
・マネージャー・リーダーのプロジェクト推進を後押しするフォロワーシップ
- 歓迎
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・システム開発プロジェクトにおけるチームリード業務
・PMP資格保有
・50名以上の大規模プロジェクトにおけるPM経験
・自動車業界、エネルギー業界経験
・PMO業務経験
- フィットする人物像
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・逆境にあっても、正しいことを貫ける力強さと前向きな姿勢を持っている方
・謙虚な姿勢で、常にプロフェッショナルとして周囲に良い影響を与えられる方
・失敗を恐れずチャレンジし、周囲を巻き込みながら問題解決のできる方
- 雇用形態
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正社員
【試用期間】有(3ヶ月)
※試用期間中の雇用条件の変更なし
- ポジション・役割
- プロジェクトコントローラー
- 勤務地
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【関西支社】大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪18階
・クライアント先常駐
※担当プロジェクトにより長期出張（平日のみ勤務、週末は帰宅）があります。
出張にかかわる経費は会社負担です。
- 勤務時間
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9：00～18：00（フレックスタイム制あり）
上記時間は弊社定時時間のため、クライアント先により変動
- 年収・給与
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年棒制：450万円 ～ 700万円
※上記金額は、初年度を想定
内訳）月給：基本給294,667円～＋固定残業代72,000円～
※固定残業時間は30時間／月、超過分の割増賃金は別途支給
【昇給・昇格】
・基本的に年1回（ご入社月により変動）
【その他手当】（弊社規程に準じ支給）
・子ども手当
・通勤交通費支給（上限5万円）
・テレワーク手当
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険（関東ITS健保・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・全社イベント
・welcome会
・屋内原則禁煙（共有フロアに喫煙専用室）
★評価制度
個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定。
独自の取り組みとして、評価会議には、上司だけでなく、現場メンバーが『レポーター』として入り、
本人の活動に対する支援を行います。客観性・公平性を求め、このような方法を採用してます。
★勉強会・研修
『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、
年間約200コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、
キャリアに応じて各種トレーニングを行います。
- 休日休暇
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・年間休日120日以上（前年度実績121日）
・完全週休二日制（土・日）
・祝日
・記念日休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（初年度15日、入社月により変動）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・サバティカル休暇
- 選考プロセス
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エントリー
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一次面接
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最終面接
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内定
※WEBテスト（能力＋性格）も実施いたします
※選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります
