募集要項

募集背景: 組織力・グローバルが特徴的強みである同社では、将来的海外赴任や外国人メンバーと積極的に働きたいとのグローバル志向と、様々な専門家（業界やテクノロジー、財務、法律などの専門家）と協業したいとの志向性を持った方を求めています。

世界的大企業を顧客としている同社では、必然的に顧客人事部門改革においても、グローバル横断となり、また他部門も一体的に改革することが求められるPJが多くなるためです。

組織人事領域におきましても、人事計画策定、組織デザイン、チェンジマネジメント、DX化対応、HRシステムの高度化、ピープルアナリティスクなど様々なテーマがございます。

人事のプロフェッショナルとしてキャリアを高めるためには就業環境（働き方・学び・人脈など）含めて最適な環境と考えております。

仕事内容: 【チームの強み　／　業務内容】
組織人事コンサルの満足度ランキングGartnerにおいて常にNo1の座についている業界のリーディングカンパニーで、元々戦略領域に強みを持つ企業で顧客要望の変化から設計領域も併せて強化をしているため、御入社頂いてからも圧倒的な成長が出来る環境です。

PJテーマも業界トップクラスで多岐にわたっており、下記のような様々なPJへの参画が可能です。

・HRトランスフォーメーション（人事機能変革・IT変革）
・チェンジマネジメント
・人事中期経営計画の策定
・組織再編、M＆A
・グローバル人事・組織管理
・組織・人材力強化
・AIを活用した人事プロセス変革
・人事システム化構想及び導入

■プロジェクト事例
・M&Aにおける組織人事デューデリジェンス
・グローバルチェンジマネジメント構想
・退職給付制度の構築PJ
・ServiceNowを通じたエンプロイーエクスペリエンス向上・業務効率化PJ
・Success Factorsを通じた業務の高度化・効率化支援

当ユニットにおいて業界No1の規模を誇っているためどの分野でも参画機会のあるチームで御座います。

応募資格

必須: ・コンサルティングファーム、SIerでの就業経験をお持ちの方
・業種問わずグローバルビジネス展開企業でのご経験（日系グローバルまたは外資系）
（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門
（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）

・【英語力】
　（必須）英語の読み書き
　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り
　（TOEIC目安）730点以上

会社概要